巴黎市针对其就业政策5

作者:胥蕈既

<p>Ile-de-France的区域会计师事务所在招聘董事时报告了“违规行为”</p><p>发表于2010年9月17日15h17 - 2010年9月17日更新时间:17h02播放时间3分钟</p><p>为订阅者保留的文章巴黎市长BertrandDelanoë必须解释他作为“人力资源总监”的素质</p><p>在刚刚被送到巴黎的顾问最终的病例报告,区域审计(CRC)法兰西岛注意到,在高管招聘“违规行为”下的“规则根据法律,预算授权或服务组织原则“</p><p> Le Monde采购的这份报告提到了“批评的条件”,其中某些奖金被授予或增加给城市代理商</p><p>他指出,发现的“异常现象”会导致社区“额外成本”</p><p> 2001年,当右翼被巴黎市长办公室的便利事件所震撼时,德拉诺先生向自己保证,他想要打破前任的做法</p><p>然后他发布了一个限制:市长办公室不超过40个员工职位</p><p>根据CRC的报告,这个上限不会受到严格尊重,因为一些高管“被分配到市长办公室”,而不是具有合作者的地位,“是在行政工作中招募的”</p><p> “因此,市长的内阁主任是在公社副秘书长,市长的外交顾问(......)担任工作,担任董事和内阁副主任的工作</p><p>副主任</p><p>“ “儿童权利公约”的结论是,这有助于“在通过预算时”增加实际的内阁职位数与自2001年以来经常批准的职位数之间的差距</p><p>设计代表根据该报告,纽约市向某些优于其实际职能的高级管理人员颁发成绩和薪酬</p><p> 2008年,纽约市雇用了22名首席执行官,费用为530万欧元,包括雇主供款</p><p>根据“儿童权利公约”,大多数人应该具有单纯的董事地位,....