对不公平解雇的赔偿:从灵活安全到灵活有罪不罚17

作者:方磙

对于法国的律师和官员们的联盟,根据万安法封盖损害的联盟将允许用人单位提前沟通什么时候将花费他解雇劳工法院评估一个现实而严峻的集体发布2015年6月15日11:27法官没有道理的 - 最近更新日期2015年6月16日,在8:48播放时间4分钟,符合总理,国民议会的特别委员会的公告考虑该法案“万安”已迅速采用,周四,6月11日,政府修订封盖为力量,为社会公平地震“当传递不公平解雇补偿的改革有没有传统的休息,劳动法庭仍然存在不确定性,因为对于宣布的补偿数额没有上限“,Manuel Valls解释说往往是“提升产业法庭法官的决定可预测性”将确保双方劳动合同,因此将抛出雇用刹车如果是这样的计算,因为有问题的,因为它是,他会更诚实地承认这一切都是为了确保雇主的安全:难道他们不会只选择像裁员这样的招聘吗?为了支持前者,因此他们有权将其存在于任何诉讼程序中固有的不确定性。司法危害既不是雇主也不是单独的法院,尽管修辞是比较理智的欺诈这样的说法同样的说辞即而且,玩的日常用语,有资格获得赔偿,往往被视为平,损害,个体化自然赋予其裁员辱骂谁愿意睁开眼睛,一切都在那里:这些损失的封盖应该使雇主事先评估什么就花费了他解雇咨询法庭 - 或者,经常,一个上诉法院 - 会认为一个真实而严肃的原因是不合理的因为这里只有不公平解雇的问题,而不是那些措辞正确的人通过真正的经济困难艾夫斯,合法的重组,或雇员的不当解雇的证明故障是指违反法律这是雇主的过错,其补偿这里自愿限制犯规然而,保护底座它适用于法国国际法(国际劳工组织公约的158,欧洲人权公约,社区法)和民事赔偿责任的原则,实行全面赔偿害处它是物质的,道德的还是以丧失机会为特征的公司是否应该逃避“由于他的过错而造成损害的人有义务完全修复”的规则?让我们质疑:谁会接受由司机引起的交通事故受害人的赔偿上限,理由是保险公司的负担应该得到缓解?失去手臂的天花板,失去亲人的天花板......但这同样适用于此原则:失去工作的上限......大规模的折扣将擦除程度的人为自己的影响每个员工的劳资法庭法官的情况,在她的画盯着,将不再是关注的是被称为它的部件,赋予它生命,磕磕绊绊在天花板上防止考虑年龄,重返社会的困难,事业失败的,不公正的发生将被添加到在不公正伤害的指控,以健康或个人和家庭生活...荒谬的其他地方根据他们的公司,大小头员工之间的不平等:优质机动“社会优化”雇主谁是他们的活动分成小子公司和不公正的......导致奖项只苦难老工人将保持永久剥夺就业......员工作为单一变量论资排辈的话,同时继续在采石场越来越不平衡,此外,员工可以减少同意离开前一个稳定的工作,失信的受害者......证明了这个烂摊子的新的和不必要的让步雇主后的形式可能是多余的,政府是不怕对抗,真理充分的补偿员工他们的偏见会妨碍招聘?不,工业法庭判决的重量不会使法国公司倾覆不到2%的裁员受到挑战;员工不比德国更多地使用它;工业纠纷已经侵蚀了15年;句子是由现行法律和法庭的联席会议制度和经济合作与发展组织作为国际劳工组织证实,冲突的指数并没有真正的和显著影响陷害雇用永久合同促进不公平解雇会促进就业吗? MEDEF已经在2008年qu'assouplir打破合同承诺将“精简劳动力市场”:迄今为止,有超过180万周的合同被终止传统打破,随后注册波兰人80%就业定价以较低的价格不公平解雇的成本是对违反组织通过阻止抗议来证明员工予以解雇的义务的第一步,谁已经承担费用,拖延和证据再加上无故拖延审判法庭对所处的状态不执行任何操作,在劳工事务的处方在2013年缩短,报销就业中心通过其分配的部分员工对成功prud男人,这项改革过于达到这一组织政府的正义坚持不懈的普遍否定“左”适用于授予愿望我们的法律贪得无厌的无情解构雇主牺牲了劳动力市场的规律,天马行空借口,创造就业机会是什么工作?欺骗是不是太明显了,最后不要推动起义?弗朗索瓦·马滕斯(裁判联盟主席)和弗洛里安博格集体(法国律师联盟和裁判联盟)最阅读版日期星期四,....