残疾的年轻毕业生寻找工作

作者:刁欺

如果他选择好自己的部门,年轻的残疾人就不应该难以融入劳动力市场。发布于2012年11月12日11:09 - 最后更新于2012年11月14日15h47播放时间2分钟。由于80%的残疾人资格较低,年轻的残疾毕业生对公司来说是一种罕见的商品。 “在2010年,共有126300名小学残疾儿童。事实是,75000次要的。而同年,我们不高等教育发现超过12000,”感叹基督教Grapin,跳板主任,帮助残疾青年融入工作场所的协会。如果他选择好自己的部门,年轻的残疾人就不应该难以融入劳动力市场。 “许多研究,如历史学,社会学,心理学,不再有兴趣在一些公司,但如果你做会计,金融,保险,审计硕士或IT部门,你的个人资料变得有趣,“他说。公司的敏感性但寻找残疾人的工作有其自身的特点。对于Christian Grapin来说,引擎就是学生。 “毫无疑问,这些是谁给这些年轻人什么样的工作适合他们说,公司或协会,是他们发现的职业培训,导致它,以评估劳动锻炼的条件并检查他们是否与他们的残疾相容。“这要归功于一个简单的策略:会议。实习,暑期工作,交替合同,一切手段都有利于这两个世界相互了解。许多组织促进这种交流。 “有像Tremplin这样的协会,它拥有200家公司的网络,残疾类型,招聘委员会,招聘机构和专业临时机构,Cap就业和所有普通法结构,“格拉平指出。这也是一个了解公司对差点的敏感性的问题,以免做出错误的步骤。例如,在应用程序中系统地提及一个人的残疾是没用的。 “以讲的风险之前,请确保听者理解能力,建议Grapin先生,如果你跟别人谁知道残疾,我们必须提到你的。但如果可以诋毁你。“为此你可以”观察公司是否从事残疾或多样性任务“。放学后的活动对于残疾的采访中提到,“这很简单:我们不说自己的残疾,Grapin先生切片我们讲他的能力,他的潜力,他的研究和的。通过这些经验,我们解释了我们如何能够适应他的残疾的后果。我是一个视力障碍的年轻金融分析师,我将解释我需要一个22英寸的屏幕。指定残疾的工作场所的后果,为了思考的补偿条款。我不是一个年轻的诵读困难,我是人谁需要你重新阅读我的信的时候都重要。“最后,不应忽视课外活动,因为它们可以打击陈规定型观念。这并不是因为一个人不去电影院或剧院。 “来到就业市场本身并不是目的,而是为了表明你希望过上好日子,并让公司有机会陪伴你。”周四12月6日PARIS 18(75018)280000的最流行的版天€51平方米PARIS 10(75010)790000€108平方米PARIS 16(75016)1715000€172平方米AUDI TTS 25990€25 MERCEDES SLC 36980€94 X1 BMW 43900€76世界重拍他的网站在巴黎提供了11(75011)2,690,....