Bouygues:忠诚和价值创造

作者:胡母丬猴

尽管他的团队遇到了困难,Martin Bouygues仍然坚持他的管理原则:内部晋升,对男性的忠诚,稳定的团队。作者:Jean-Baptiste Jacquin 2013年6月1日13时09分发布 - 更新于2013年6月1日13点09分播放时间2分钟。为订户保留的文章Bouygues Telecom在2012年经历了自10年前发布以来的第一次亏损之后,处于防御状态。法国电信运营商在移动市场上遭受了Free的冲击。然而,该组织于5月30日星期四宣布,不仅是老板的维护,而且是他的晋升,以及他的团队。 Olivier Roussat于1995年加入Bouygues Telecom,甚至在他的第一个客户之前,自2007年以来担任总经理,也就是业务老板。他现在将担任首席执行官,这意味着除了担任“首席执行官”之外,他还将担任董事会主席。暴风雨中有多少公司派遣他们的管理团队? SFR在5月22日任命了新任总经理,这是十五个月来的第四次。就他而言,Martin Bouygues仍然坚持他的管理原则,包括内部晋升,对男性和稳定团队的忠诚。 Minorange的同伴,由开国元勋建设集团,弗朗西斯·博格斯的成立,是在这里和那里嘲笑为过时的家长式机构。然而,这种文化长期以来扮演着社会电梯和管理学校的双重角色。压力越来越大的信心的消息所寻址Roussat奥利弗和他的团队由马丁·博格斯较强,而电信子公司的未来是在炎热的座位。当然,这也是增加这位48岁CEO的压力的一种方式。虽然在2012年宣布计划裁员已经完成(542个班次“志愿者”),并预计今年节约4亿欧元总重组措施,对3亿原计划。 Bouygues的老板对TF1的动荡表现出同样的痰。视听集团在2013年年初的首次季度亏损经历了四年了,但宪法修改,允许延长至2016年CEO随机数鲍里尼的任务一直批评。他的第二名劳伦特索利已离开。尼古拉·萨科齐(Nicolas Sarkozy)第一次总统竞选活动的副主任于2007年以极大的抱负抵达。证明在Bouygues家中外部移植仍然很困难。....