在德国,工作更少,生活得更好34

作者:骆睦

<p>编辑</p><p>德国最大的工会IG Metall发起了一场社交活动,以获得28小时工作周和6%的工资增长</p><p>作者:Le Monde发布于2018年1月11日11:42 - 更新于2018年1月11日11:42播放时间2分钟</p><p>编辑“世界”</p><p> “赢得更多,什么也不做</p><p> “赖Dulger,雇主的德国工业联合会主席,就毫不犹豫地讽刺约IG铜制的索赔</p><p>德国最大的联盟确实发起了一场摊牌,声称每周28小时,目前为35小时</p><p>奢侈的需求,回应雇主,引发长期的社会冲突</p><p>自GerhardSchröder于2003年推出劳动力市场改革以来从未见过</p><p> 390万金属加工工人希望从过去十五年的努力中受益</p><p>但不同于2003年,没有谁希望公司适应他们的个人生活谁的需求更大的灵活性老板,但员工</p><p>这是提供那些谁希望减少他们的工作时间超过两年的时间来照顾孩子或年老父母,无不伴随着一个补偿金200欧元</p><p>与此同时,工会要求所有人的工资增长6%</p><p>雇主们特别关心的进一步减少工作时间(RTT)的后果,而熟练劳动力短缺下的人口老龄化和经济的影响严重在过热的边缘</p><p> 2017年经济增长率为2.2%,甚至可能在2018年加速至2.5%</p><p>公司发现越来越难以兑现永远满满的订单</p><p>因此,雇主的回旋余地很窄</p><p>他的主要论点是强调,这将是歧视性的给予经济补偿,以考生28小时,而那些谁已经有灵活的时间只有什么影响</p><p>在法国老板试图重新获得35小时通过期间失去的灵活性的时候,德国案件足以反映出来</p><p> RTT的批评者是否没有指责法国错误地想要分享创造就业的工作</p><p>但不要搞错:德国冶金面临富人问题,很难转移到法国</p><p>首先,该措施涉及充分就业的工业部门</p><p>虽然,通过IG METALL捍卫未来的员工,德国50%的企业仍然没有集体协议,而在服务,不安全感往往是规则</p><p>德国经济是双速的</p><p>由于IG Metall的胜利进一步加剧了不平等的风险</p><p>然后,如果工会宣称的28个小时,主要吸引他的追随者新的振兴和女性化的基地,而不是降低失业率,如在法国的想法</p><p>德国权力平衡的主要利益在于它不是纯粹的经济主张,而是社会愿望</p><p>由于大规模调查,工会正式确定了这些规则</p><p>与法国法律完全相反,后者强制实施RTT的普遍减少</p><p> IG Metall意识到社会福祉必须先于经济繁荣</p><p>法国没有按此顺序进行</p><p>难怪在莱茵河的这一边,但我们讨论的去除35小时,而另一方面,它试图移动到28小时</p><p>世界上大多数读星期四版本日期:日期,....