假期:新规则适用7

作者:龚务

<p>2018年为员工提供八座桥梁的假期不是假期</p><p> El Khomri法和Macron法令改变了这种情况</p><p>作者:Catherine Quignon发表于2018年1月11日11:48 - 更新于2018年1月11日12:13播放时间2分钟</p><p>为订户保留的文章La Hague d'Areva工厂的员工拒绝接触他们的假期</p><p>自2017年12月以来,他们一直在罢工,抗议管理层决定取消银行假期的恢复</p><p>到目前为止,后处理厂的员工有两种选择:那些在假期工作的人可以领取经济补贴或以补休假的形式恢复当天</p><p>管理层决定取消第二种选择,以提高生产力</p><p> 1月8日管理层与工会之间的会议没有达成协议</p><p>公司有权强迫其员工度假</p><p>根据“劳动法”(1月1日,复活节,5月1日,5月8日,阿森松岛,五旬节,7月14日,8月15日,所有11个假期都没有工作的员工根据劳工部(DARES)公布的数据,11月1日,11月11日和12月25日也是少数民族:平均而言,全职员工每年只有5.4个公共假期</p><p> “劳动法”不提供任何形式的补偿(经济补偿,额外休息日......),但工人日的5月1日除外,员工的活动不能中断(医院) ,运输...)被强制支付双倍</p><p>分支协议弥补了这一法律真空</p><p>在实践中,“不少集体协议提供赔偿,”萨科Leger先生,普罗斯考尔部门的合作伙伴雇佣律师事务所说</p><p>通常以财务形式出现:例如,冶金集体协议或安全公司的情况就是这样,该协议规定雇员获得的薪酬相当于其工作时间相当于其工资的100%</p><p>在假期工作</p><p>但是El Khomri法则和Macron法令改变了规则</p><p>从现在开始,对员工不利的公司协议可以减损分支机构协议</p><p>显然,可能的假期工作的确定和补偿是在公司层面确定的</p><p> “在没有公司协议和分支协议的情况下,雇主有机会制定自己的规则,”NicolasLéger补充道</p><p>其余的公众假期,....