“国家优先考虑我们的业务和工作! “9

作者:崔驸窬

<p>对于Inova Software的首席执行官Gilles Toulemonde来说,在法国雇佣外籍员工是出口更多的解决方案,从而为法国工人创造就业机会</p><p>作者:Gilles Toulemonde发表于2017年2月20日12h38 - 更新于2017年2月20日12h38播放时间3分钟</p><p>文章提供给用户通过吉尔斯Toulemonde(CEO和INOVA的软件的创始人之一)在与世界报采访时,发表在2004年2月3版,国民阵线总统候选人宣布,如果当选,其“应用通过对任何新的外国雇员合同征收额外税,国家优先就业“</p><p>她希望救助失业保险基金,并鼓励我们的同胞重返工作岗位</p><p>我们的业务增长完全无意义,只能产生相反的效果</p><p>就拿我们公司的例子:创新,中型(五十人,包括法国40次),成长和国际化,我们进行我们的法国以外的营业额的80%以上(美国,英国,德国,印度,日本)</p><p>就我们而言,对于在全球销售的所有法国公司而言,在法国雇用外国员工是出口的解决方案</p><p>我们的成功,我们通过整合来自世界各地的法国合格员工来建立它</p><p>在我们的总部设在法国40名员工,十二都是外国人:英语,德国,美国,荷兰,委内瑞拉,摩洛哥,越南,西班牙</p><p>他们创造了一种“在家”的真正国际文化</p><p>在我们的办公室,在对话结束时,您将听到德语混合法语,英语或西班牙语</p><p>沐浴在这种环境中,我们所有的员工都改善了他们的外语</p><p>他们每天都生活在多样性中并且已经明白为了赢得国际客户,我们必须适应他们而不是相反</p><p>如果没有这十二外籍员工,我们就不会创造了28位,现在由法国合作者充满我们每天都在项目自我超越我们的边界没有任何不情愿</p><p>在征服新市场时,我们的多样性给了我们不可动摇的信心</p><p>在日本,我们刚刚赢得了三个新客户</p><p>我们的一位法国合作者去了东京</p><p>他学习日语,适应当地文化</p><p>对他而言,这很自然</p><p>如果没有这十二位外国合作者,我们就不会创造出现在由法国合作者填补的二十八个职位</p><p>换句话说,在国内,“国家优先”不会像前线候选人所声称的那样创造就业机会,....